原标题：【地评线】南海时评：激发人力资源动能，跑出发展加速度

一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，人力资源服务业是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体，我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业发展提供了广阔空间。

近年来，人力资源服务业行业规模持续扩大，服务水平不断提高，成为市场化就业服务的主要力量，也是亿万劳动者与企业之间的“联通桥”。2022年全国各类人力资源服务机构共举办现场招聘会27万场次，服务3.1亿人次劳动者，高效促进大规模求职招聘对接。如今，服务业态从传统的人事代理、职业介绍，拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等多个领域，服务体系不断完善，在不断提升劳动者竞争力的同时，也让劳动者参与就业、企业解决用人困难等提供了有力的帮助，形成政府、用人单位、劳动者、人力资源服务机构促进就业合力，助力高质量就业，为亿万小家撑起了美好的明天。

人力资源服务是服务人才流动、开发、配置的重要载体，也是促进建设人才强国的重要支撑。越来越多的新技术得到广泛应用，人力资源数字化创新进一步满足了劳动者的需求，让劳动者流动得更加便利与顺畅。例如，江苏积极培育数字经济领域专业社会组织和人力资源服务机构，鼓励发展数字经济高端人才猎头等专业化服务机构；山东实施“互联网+人力资源服务业”行动，鼓励行业与大数据、云计算等新技术融合发展……截至2022年底，全国已建立人力资源服务网站2.1万个。2022年，网络招聘发布岗位、求职信息均超9亿条，用人单位使用人力资源信息软件服务的数量达到216万家次。畅通人才与企业的双向奔赴，由此搅动激活了市场发展的“一池春水”，推动人力资源服务的高质量发展。

面向未来，相信随着人力资源服务的水平不断提升，也必将激发亿万劳动者奋斗的内生潜力，在服务中国式现代化建设中贡献更大力量。（李小丽）（李小丽）